Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя. Бланк анкеты кандидата на должность менеджера. Скачать (doc).

Скачать в.doc Скачать в.doc Чтобы облегчить себе работу, используйте бланки, разработанные индивидуально. Изучать документы, которые представляют соискатели, неудобно — в них может отсутствовать значимая для вас информация. Но при составлении вопросов будьте внимательны. На многие из них соискатели не отвечают честно, так как давно знают о том, что нельзя говорить интервьюеру. Вопросы в анкете и их интерпретация кандидатом В некоторых компаниях анкеты, составленные пять, а то и десять лет назад, по-прежнему активно применяются по сей день.

Дата заполнения анкеты « » 2012 г. Беру на себя ответственность, что указанные мною в данной анкете сведения являются полностью достоверными. Любое предложение о найме на работу будет включать проверку сообщенных Вами сведений. Основанием для приема на работу будет служить объективная оценка информации. Ложная (или не соответствующая Вашим записям) информация может явиться обоснованной причиной отказа в приеме и увольнения в последующем. *для отметки нужной позиции выделите квадратик, в выпадающем меню выберите «Вставка», затем «Символ» и в предложенном списке выберите симв. Выбирайте из больше чем 100 заранее подготовленых анкет беспалтно. Выберите из 100+ созданных профессионалами шаблонов анкет. Удовлетворенность процедурой приема на работу Удовлетворенность работников.

Но кандидат теперь стал куда более искушенный, да и обстановка на кадровом рынке меняется. Загляните в анкету, ответьте себе на вопросы: какова цель ее использования, достигается ли она? Многочисленные статьи, книги, телепередачи, тренинги на тему «Как пройти интервью и произвести на собеседника наилучшее впечатление» сделали свое дело. Многие соискатели знают. Вопросы в анкете соискателя при приеме на работу: образец. Информация о кандидате и фотография Соискатель должен разместить качественную фотографию в правом верхнем углу, поэтому в бланке предусмотрите специальную рамку для этого. Далее включите следующие графы: ФИО, возраст, адрес регистрации и местожительства, семейное положение, паспортные данные.

Сделайте поле для контактной информации, которое разбейте на части, чтобы кандидат перечислил номера телефонов, адреса электронной почты. Образование В этом разделе анкеты для работника попросите указать информацию о школе, вузе. Если требуются дополнительные сведения о курсах подготовки, переподготовки, знаниях иностранных языков, включите в бланк соответствующие графы. Лучше, если соискатель не только перечислит наименования заведений, но и напишет годы учебы в них. Не расширяйте анкету, если к соискателю не предъявляются дополнительные требования.

Вы сэкономите время, избежав изучения ненужных сведений. Опыт работы, профессиональные навыки Этот раздел должен быть в анкете в обязательном порядке. Соискатель вносит информацию в хронологическом порядке. Добавьте в бланк таблицу, в которую он напишет сведения. При изучении уделяйте внимание годам, наименованиям организаций. Если кандидат перечисляет много мест работы, проверьте сведения. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе.

Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Основные разделы анкеты Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе.

Перечислим ее основные разделы. Информация о кандидате и его фотография Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты). Образование Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения. Опыт работы и профессиональные навыки При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке. Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие. К сведению Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве.

Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все. От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.